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Work Place
制度・環境

研修制度

新人研修
当社が一番力を入れている研修が新人研修。
約1か月間の合宿形式。ビジネスマナーや仕事に対する姿勢など、
社会人の基礎となるスキルを身につける。
配属後に戸惑うことのないよう、実践的な研修を用意。
ビジネスマナー・
ビジネス基礎研修
ビジネス敬語やメール、電話対応などのマナーはもちろん、仕事をする上での目標の立て方やモチベーションの保ち方など、社会人として必要な心構えやノウハウを学んでいただきます。
臨床検査について
そもそも臨床検査ってなに?というところからはじまり、検査の種類や方法、実際に診断結果が出るまでどのような施設、人が関わっているかなど概要を学んでいただきます。
自社研修
まずは、当社が臨床検査という市場においてどのような役割を果たし、強みを持っているのかを熟知していただきます。そのうえで当社の製品についての知識を深めていただきます。
PCスキル研修
ビジネスツールの代表格であるOffice(Word、Excel、PowerPoint)の使い方を基礎から学びます。実際に仕事を進めるうえでどうすれば業務を効率的にできるのか、そのコツやスキルを習得いただきます。
研究所実習
臨床検査に欠かせない自動分析装置。その自動分析装置を使った成分測定のプロセスや操作方法、用語について基礎から学んでいただきます。
工場実習
千歳工場で当社の製品がどのような工程を経て、どのような技術、機械のもと製造されているのか、そして、高品質な製品製造を維持するための仕組みについて学んでいただきます。
営業職の場合
当社の営業職はDMRという専門知識が必要な仕事ですが、
実際に働いている従業員の多くが文系出身者です。
入社後にしっかりした研修制度で成長できる環境を用意しています。
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DMRとは
医療の一端を担う臨床検査薬の専門家として、臨床検査薬の適正な使用のために情報の提供・収集・伝達を担い、またその資質の向上を図ることで医療に貢献し、併せてその社会的評価を高めることを目的とした業界の自主的な制度です。
※一般社団法人日本臨床検査薬協会より引用
新人研修終了後、営業部に配属した社員は、
毎年2月下旬から3月上旬に行われる試験の合格を目指して頂きます。
総研修時間
WEB研修
22時間
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社内模試
1日)
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直前対策研修
2日)
セロテック新入社員の合格率
3年連続 100
DMR認定試験対策研修項目
倫理
添付文書
法規
制度
倫理
添付文書
法規
制度
臨床検査薬概論
臨床検査学
臨床検査医学
臨床検査薬概論
臨床検査学
臨床検査医学
研修内容は上記のように広範にわたります。
当社のDMR認定試験対策研修は、定期的な開催により、
単なる資格取得ではなく営業で実践的に使えるレベルの知識を定着することを目的とした研修です。
「臨床検査って何?」という初学者からでも、一人前のDMRとして活躍できるようしっかりとサポートしていきます。
DMRの取得は、お客様と関わる上での信頼の証ともなり、また自分自身の自信にもつながり、
社会人・営業マンとしてのキャリアアップに繋がります。
研修受講者の声
毎週出される課題に取り組んでいると気づかぬうちに、点数もアップしていています。今は合格を信じて課題に取り組み中です。
営業に必要な知識もわかりやくすく解説していただけるため、ビジネスパーソンとしてもレベルアップできます。
DMRとして上を目指せる・検査に関わるので営業業務にも役立つ、一石二鳥の研修です!
その他の研修・フォロー制度
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フォローアップ制度
入社半年後に実施し、新人研修で学んだことを総復習します。また、入社してからを振り返り、自身に求められている役割や仕事の取り組み方を再確認し、社会人としてステップアップしていただきます。
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OJT・メンター制度
各部門に配属後は、先輩社員から実際の仕事を通じて学んでいただきます。また、メンター担当として一人先輩社員が付き、社会的生活指導や身近な相談役として新入社員をフォローします。
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学会参加支援
学会参加は知見を深めるだけでなく、同じ分野の研究者との出会いの場ともなり、人脈づくりにも役立ちます。時には自分のテーマとは異なるプレゼンを聞くことにより、知識を広め、新しいアイディアにつながります。
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外部研修(スキルUP)支援
民間などが実施している外部の研修への参加を支援しています。自身のスキルアップや市場の情報収集に活用し、人脈作りにも役立ちます。
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管理職研修
管理職に必要なリーダーシップと人材育成スキル、部門・組織を統率し動かすマネジメント力を醸成します。

働き方改革への取り組み

「働き方改革」に向けた取り組みとして、最新のCRMツール(営業支援システム)の導入や勤怠管理ソフト、
会計システムの入れ替え、従業員エンゲージメント調査システム導入など、
生産性向上に向けたハード面の投資を積極的に行っています。
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最新テクノロジーの導入
最新の営業支援ツールや基幹業務システムを導入! また、全営業社員に最新型のiPhone・iPadを導入するなど、IT化・電子化を進めて業務効率を追求します。
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直行・直帰制度
効率的な働き方を推進するため、「直行直帰制度」を活用して身体的な負担軽減につなげています。
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WEBシステムの活用
拠点間ではWEBシステムを活用したミーティングを実施しています。これにより長時間の移動や業務負荷を軽減!
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大型連休の取得
年末年始・GW・夏季(お盆)には全社一斉に大型連休を取得!趣味や家族との時間を確保してプライベートが充実!

福利厚生

従業員やその家族が、健康で安定したより良い生活を送れるように福利厚生を準備しています。
また、従業員が働きやすい労働環境を整え、一人ひとりのもつ能力を存分に発揮してもらうため各種制度を設けています。
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海外研修制度
海外展開に向けて幅広い知見を身に着け、2年~4年に一度全社員を対象として海外研修を実施しています。新入社員も参加できます!
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充実した休暇
土日祝日、GW、年末年始だけではなく、夏季休暇(お盆時期3日間)を設け、プライベートの充実も図っています! 2019年度年間休日日数⇒130日
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私傷病費用サポート制度
労災保険に加えて、業務外(プライベート)での私傷病に対する保険にも加入しています!健康をモットーにしている会社だからこそ、病気やケガをしても安心して治療に専念できます!
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BENEFIT STATION.
約3万3,000施設の宿泊施設、スポーツクラブ、育児・介護、自己啓発、レジャー・エンターテインメント、グルメ、物販など、140万件超のメニューが充実した福利厚生パッケージサービスを利用できます!
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道産野菜プレゼント
秋に北海道産最高級のじゃがいもとタマネギを全社員にお届け。一人暮らしには少し多いかも!?そんな時は両親や家族にお裾分けすると喜ばれます。北海道に立地する企業ならではのイベントです。
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その他制度
産休育児休暇、介護休暇、特別休暇、結婚祝い金、出産祝い金、傷病見舞金あり。育児休暇実績:2019年から2020年にかけて1名取得。